ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». 

Труд – это неотъемлемая часть нашей жизни и каждому из нас хочется, чтобы он не только достойно оплачивался, но и был максимально безопасен и удобен. На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда – вопрос, который касается каждого. То, насколько мы чувствуем себя защищенными на рабочем месте, напрямую влияет на наше здоровье и счастье. Психосоциальная рабочая среда определяется тем, как спроектирована, организована и управляется работа, а также организационными практиками, формирующими повседневные условия труда. Психосоциальные факторы, такие как нагрузка и режим работы, ясность ролей, автономия, поддержка, а также справедливые и прозрачные процессы оказывают существенное влияние на то, как воспринимается работа, и затрагивают безопасность, здоровье и производительность работников.

Проблемы безопасности на рабочем месте, к сожалению, по-прежнему актуальны, несмотря на развитие технологий и повышение стандартов комфорта.

Задачи по созданию благоприятной атмосферы в коллективе, как правило, ложатся на плечи руководителей. Заинтересованным же в целенаправленном формировании позитивной рабочей среды руководителям, рекомендуется включить в повседневную практику следующие стратегии:

• поощряйте открытое и конструктивное взаимодействие между сотрудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения; опрашивайте сотрудников на предмет возможных новых проектов, оптимизации реализуемых процессов и других аспектов совместной работы; побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач;
• поощряйте сотрудников за успешную работу и личные достижения. Используйте систему поощрений и наград, отмечая результаты, делайте это открыто с использованием прозрачного механизма оценки; 
• предоставляйте возможности для обучения и развития. Планируйте семинары, тренинги и вебинары на темы профессионального и личностного роста. Предлагайте опытным членам коллектива делиться знаниями и профессиональными наработками, запуская программы наставничества. Не забывайте и о развитии лидерских качеств среди сотрудников – исходя из интересов и предпочтений подчиненных наделяйте их дополнительными зонами ответственности, предоставляя разумную автономию и право самостоятельного принятия решений;
• вкладывайтесь в укрепление психологического благополучия и здоровья. Поощряйте соблюдение здорового режима труда и отдыха, предоставляя возможности работы по гибкому графику. Приглашайте сотрудников к участию в мероприятиях, способствующих укреплению физического и ментального здоровья.

Наконец, прислушивайтесь к мнениям и идеям подчиненных о возможностях и векторах развития позитивной рабочей среды. Общайтесь с коллегами один на один и проводите групповые собрания, чтобы узнать подробнее о том, какой представляется работа в компании с позиции линейного сотрудника.

В ознаменование Всемирного дня охраны и безопасности труда 28 апреля 2026 года Международная организация труда (МОТ) представит материалы информационной кампании, включая глобальный доклад и презентацию. В докладе будут использованы организационный, профилактически ориентированный подход, а психосоциальные факторы рассмотрены на трёх уровнях: уровень конкретной должности, уровень управления и организации работы, а также уровень организационных практик в целом.

За 10 лет в области произошёл 131 несчастный случай на производстве со смертельным исходом (по данным ГИТ в ВО).

Вопросы профилактики производственного травматизма остаются в приоритете у региональных властей. Поэтому вполне логично в преддверии Всемирного дня охраны труда уделить вопросам сохранения жизни и здоровья работников повышенное внимание на всех уровнях – от органов исполнительной власти до конкретных работодателей.

Здоровье работника – национальное богатство, а экономия на охране труда – «псевдоэкономия». Безопасные условия труда экономически выгодны. 

Даже в переменчивом мире, мы не можем идти НИ НА КАКИЕ КОМПРОМИССЫ в вопросе соблюдения права работников на безопасные и здоровые условия труда. Особенно с учетом того, что безопасный труд – это хороший бизнес!
ПОМНИТЕ:

• смертность на производстве не является фатально неотвратимой;
• несчастные случаи не происходят сами по себе;
• болезнь не возникает из ничего;
• у всех этих несчастий есть причины;
• большинство смертей, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний можно предотвратить.