26 июня 2024, 14:14
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом компенсация выплачивается за все накопленные к моменту увольнения неиспользованные отпуска за все его годы работы (Письмо Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Компенсацию за неиспользованный работником отпуск работодатель выплачивает также при наличии ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней.
Если выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является обязанностью работодателя, то замена части отпуска компенсацией это его право.
При этом важно помнить об установленных ограничениях.
Если работодатель согласен заменить часть отпуска денежной компенсацией, оформляется приказ по организации с указанием количества дней отпуска, подлежащих компенсации.
Во всех случаях компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работодатель может заменить денежной компенсацией без каких-либо ограничений при наличии письменного заявления работника (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).
Компенсацию за неиспользованный работником отпуск работодатель выплачивает также при наличии ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней.
Если выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является обязанностью работодателя, то замена части отпуска компенсацией это его право.
При этом важно помнить об установленных ограничениях.
Если работодатель согласен заменить часть отпуска денежной компенсацией, оформляется приказ по организации с указанием количества дней отпуска, подлежащих компенсации.
Во всех случаях компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работодатель может заменить денежной компенсацией без каких-либо ограничений при наличии письменного заявления работника (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).