Отсутствие трудовой книжки не основание для отказа в трудоустройстве к новому работодателю

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если же трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то подтвердить прекращение трудовых отношений с ним можно путем предоставления новому работодателю справки по форме СТД-ПФР, для получения которой обратиться в многофункциональный центр или непосредственно в отделение Фонда социального страхования России.
Отсутствие на руках трудовой книжки может стать препятствием  для трудоустройства лишь тогда, когда работник претендует  на должность, требующую определенного стажа работы.
За защитой трудовых прав в 3-х месячный срок со дня их нарушения следует обратиться в суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя.
В заявлении можно потребовать не только обязать работодателя выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред.
Время, вызванное задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит оплате из расчета среднего заработка.
Иски, связанные с восстановлением трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобождены.
(ст.ст. 84.1, 139, 234, 392, 393 Трудового кодекса РФ)